En tant qu’entreprise, il est évident que vous souhaitez renforcer ce qu’on appelle la “marque employeur”, c’est à dire votre image auprès de vos employés et des candidats potentiels. Pour ce faire, vous devez comprendre au mieux les besoins et les attentes de vos employés actuels, et de vos futurs employés potentiels. Pouvoir d’achat, avantages sociaux, politique RH, bien-être au travail, package salarial… Il existe de nombreux aspects que vous devez prendre en compte pour renforcer au mieux votre marque employeur.

Dans cet article, nous vous indiquons comment améliorer votre marque employeur, notamment grâce aux différents avantages salariaux. Nous faisons le point ci-dessous.

L’importance du “package salarial” et du pouvoir d’achat

L’un des aspects les plus importants, si ce n’est le plus important, pour les salariés, est ce qu’on peut appeler le “package salarial“. Cela regroupe à la fois le salaire fixe des employés, mais également tous les autres avantages en lien avec la rémunération, obligatoires ou non.

Dans le package salarial, on peut notamment inclure les différentes primes, mais aussi les tickets restaurant, les chèques cadeaux, les chèques vacances, les indemnités de télétravail, tous les avantages exonérés de charges ou encore la rémunération dite “flexible”. On peut aussi évoquer les remboursements pour les trajets domicile-travail (vélo, covoiturage, trottinette…), ou encore la prise en charge des frais d’équipement ou d’abonnement internet pour les employés en télétravail.

Ces éléments jouent aussi un rôle essentiel dans le pouvoir d’achat des salariés, car ils permettent de réduire certaines dépenses du quotidien tout en complétant leur rémunération. Un package salarial attractif peut alors devenir un levier de soutien financier important pour les employés.

En tant que professionnel, il peut parfois être complexe de s’y retrouver parmi tous ces éléments, et de bien gérer les différents avantages salariés. Pour vous aider à faire le point sur vos avantages salariés, plusieurs plateformes en ligne spécialisées existent, comme May par exemple. Avec May, vous pourrez notamment retrouver tous les avantages sur une seule et même interface, ce qui vous permet de simplifier la gestion de ces derniers.

Les différents avantages sociaux d’une entreprise

Parmi les leviers importants pour renforcer votre marque employeur, il est aussi important de prendre en compte les avantages sociaux que vous proposez à vos salariés.

Une mutuelle santé attractive et des contrats de complémentaire et de retraite supplémentaire intéressant sont par exemple des avantages fondamentaux. Vous pouvez également proposer une épargne salariale à vos employés, basé sur l’intéressement ou la participation, et proposer plusieurs types d’aides, en cas de coup dur dans la vie de vos salariés.

Dans certains secteurs, des tarifs préférentiels sur certains produits et services peuvent également être intéressants. N’hésitez pas à vous renseigner sur les différents dispositifs existants pour renforcer l’image positive de votre société.

Le bien-être des salariés pour plus d’engagement

Pour que vos salariés se sentent plus engagés et motivés dans votre entreprise, il est primordial qu’ils s’y sentent bien. Pour cela, vous pouvez proposer une certaine flexibilité par exemple : télétravail possible, horaires flexibles, la possibilité d’une semaine de 4 jours, etc. Il est important que les salariés puissent maintenant un bon équilibre entre leurs vies professionnelles et leurs vies personnelles. Une bonne politique RH peut aussi avoir un impact positif sur l’engagement de vos collaborateurs et la fidélisation des talents.

L’environnement de travail doit être le plus sain possible, aussi bien pour la santé mentale que la santé physique de vos employés : espaces agréables et matériels adaptés, ergonomie optimisée, accompagnent en cas de difficultés, environnement de travail bienveillant… Tous ces éléments sont importants pour le bien-être de vos employés, et permettront encore plus de renforcer votre marque employeur.

Pour renforcer votre marque employeur, le plus important est donc de prendre en compte les besoins de vos salariés, aussi bien sur le plan financier que sur celui du bien-être au travail.