À partir de 60 ou 62 ans, un salarié peut partir à la retraite pour profiter des cotisations prélevées sur ses rémunérations pendant ses années d’activité professionnelle. En fonction du nombre de trimestres cotisés et son année de naissance, il peut profiter à un certain moment d’une retraite à taux plein. Découvrez dans cet article ce qu’il faut savoir sur ce sujet.

Définition de la retraite à taux plein

Il s’agit de la somme perçue par le salarié en contre partie de ses cotisations durant ses années de travail effectif. La retraite à taux plein est de 50 % de la rémunération moyenne par an du salarié. Il se base sur les 25 meilleures années de l’employé et est réévalué en fonction de l’inflation.

Conditions d’obtention de cette retraite

Pour profiter de la retraite à taux plein, le salarié doit remplir quelques critères.

Valider le minimum de trimestres travaillés

L’assuré doit avoir cotisé un nombre de trimestres minimum, en fonction de son année de naissance.

• S’il est né en 1953 ou en 1954, il doit avoir validé au moins 165 trimestres pour jouir de cette retraite.
• Si le salarié a vu le jour entre 1955 et 1957, il doit avoir cotisé durant 166 trimestres.
• S’il est né entre 1958 et 1960, 167 trimestres doivent être validés.
• Pour celui qui est né entre 1961 et 1963, il lui faut cotiser pendant 168 trimestres.
• S’il est né entre 1964 et 1966, il lui faut valider 169 trimestres.
• Le salarié qui a vu le jour entre 1967 et 1969 doit cotiser pendant 170 trimestres,
• 171 trimestres validés sont nécessaires pour l’employé né entre 1970 et 1972.
• À partir de 1973, le salarié doit cotiser au moins 172 trimestres pour bénéficier de la retraite à taux plein.

Si le salarié n’a pas validé le nombre de trimestres minimum, il peut continuer à travailler ou attendre qu’il atteigne l’âge de retraite qui permet de jouir d’un taux plein automatiquement. Soit 65 ou 67 ans en fonction de son année de naissance.

Atteindre l’âge légal de la retraite

Après avoir rempli le nombre de trimestres exigés, l’assuré doit atteindre ou avoir dépassé l’âge minimum pour bénéficier de la retraite à taux plein. Après la réforme sur les retraites de 2013, les personnes nées à partir de juillet 1951 peuvent partir à la retraite à 62 ans et peuvent jouir d’un taux plein à 67 ans. Celles qui sont nées avant juillet 1951 peuvent profiter de leurs pensions à 60 ans et obtenir une retraite à taux plein à partir de 67 ans.